Ecco un elenco di indicatori del grado di salute di un’organizzazione tratte dal libro “Salute organizzativa – Psicologia del benessere nei contesti lavorativi” di Francesco Avallone.
Indicatore positivi di salute organizzativa:
- Soddisfazione per l’organizzazione
- Voglia di impegnarsi per l’organizzazione
- Sensazione di far parte di un team
- Voglia di andare al lavoro
- Sensazione di autorealizzazione
- Convinzione di poter cambiare le condizioni negative attuali
- Rapporto equilibrato tra vita lavorativa e privata
- Relazioni interpersonali positive
- Valori organizzativi condivisi
- Credibilità del management
- Stima del management
- Percezione di successo dell’organizzazione
Indicatori negativi di salute organizzativa:
- Risentimento verso l’organizzazione
- Aggressività inabituale e nervosismo
- Sentimento di inutilità
- Sentimento di irrilevanza
- Sentimento di disconoscimento
- Insofferenza nell’andare al lavoro
- Disinteresse per il lavoro
- Desiderio di cambiare lavoro
- Pettegolezzo
- Aderenza formale alle regole e anaffettività lavorativa
- Lentezza nella prestazione
- Confusione organizzativa in termini di ruoli, compiti, ecc.
- Venir meno della propositività a livello cognitivo
- Assenteismo
